人力资源许可证和劳务派遣证两者的区别

　　一、定义：

　　1、人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;

　　2、劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务;

　　二、经营范围：

　　1、劳务派遣

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　2、人力资源

　　人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

　　人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

　　三、符合条件

　　1、劳务派遣

　　① 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

　　② 有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

　　③ 有健全可行的工作章程和制度。

　　④有独立承担民事责任的能力。

　　⑤ 具备相关法律、法规规定的其他条件。

　　2、人力资源

　　①注册资本不得少于200万元人民币(实缴)。

　　②有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

　　③ 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　④法律、行政法规规定的其他条件。

　　综上，最后想再强调一下大家在办理相关许可证证明前，一定要先明确自己企业的业务类型，各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的，企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证，不要盲目也不要漏办。

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